​К 2030 году Казахстан будет нуждаться почти в 2 млн специалистов.

Рынок труда Казахстана, как и в других странах мира, продолжает эволюционировать. Новые технологии, экономические и социальные факторы заставляют людей адаптироваться к новым условиям и постоянно повышать квалификацию. Мы решили узнать, какие изменения произошли на рынке труда за последние годы, какие профессии будут востребованы в будущем, а какие рискуют исчезнуть, передает inbusiness.kz.

В министерстве труда и социальной защиты населения отметили, что с 2023 года рынок труда Казахстана активно развивается в направлении цифровизации и технологического прогресса. Особенно высок спрос на квалифицированных специалистов в таких областях, как информационные технологии, инженерия, финансы и медицина.

После пандемии COVID-19 популярным остается удалённый формат работы и гибридные формы занятости. Особенно востребован такой формат в сферах IT, маркетинга и консалтинга.

Экономический рост и диверсификация экономики Казахстана также оказывают значительное влияние на рынок труда. Власти страны постепенно снижают зависимость от добычи углеводородов, развивая такие секторы, как информационные технологии, сельское хозяйство, производство и услуги. Однако в этих отраслях требуются специалисты, готовые к постоянному обучению и развитию.

Если говорить о популярных отраслях, то самыми востребованными являются:

• Информационные технологии. Цифровизация экономики стимулирует спрос на специалистов по искусственному интеллекту, кибербезопасности, аналитиков данных, разработчиков ПО и блокчейн-экспертов.
• Возобновляемая энергия. Растёт потребность в инженерах, занимающихся проектированием и обслуживанием экологически чистых энергетических установок.

• Горнодобывающая промышленность. Автоматизация и роботизация увеличивают спрос на специалистов по геологии, горному делу и инженерии.
• Сельское хозяйство. Востребованы агрономы, специалисты по агротехнологиям, инженеры сельскохозяйственной техники и эксперты по органическому земледелию.
• Финансовый сектор. Финтех и цифровые банковские решения требуют специалистов по мобильным платежам, блокчейн-решениям и управлению финансами.
• Транспорт и логистика. Развитие инфраструктуры создает спрос на профессионалов, управляющих логистическими цепочками и автоматизацией процессов.
• Здравоохранение. IT-специалисты востребованы для работы с телемедициной, электронными медицинскими картами и другими технологиями.
• Образование. Онлайн-обучение требует педагогов, внедряющих современные методики и работающих с образовательными платформами.

Таким образом, сегодня многие сферы деятельности так или иначе зависят от технологического развития. Это способствует созданию новых рабочих мест и профессий, таких как специалист по виртуальному прототипированию, IoT-инженер, 3D-моделист промышленной реальности. Но в то же время автоматизация и цифровизация сокращают долю традиционных профессий. К примеру, роботы и технологии активно заменяют людей в сельском хозяйстве и промышленности.

По данным минтруда, под угрозой исчезновения находятся:

• Рабочие на конвейерах и сборочных линиях — из-за развития роботизированных производств.
• Водители автомобилей и грузовиков — в связи с внедрением беспилотных транспортных средств.
• Кассиры — из-за автоматизированных касс и систем самообслуживания.
• Операторы колл-центров — в связи с заменой их искусственным интеллектом и чат-ботами.
• Трактористы и комбайнеры — из-за внедрения автоматизированной техники в сельском хозяйстве.

Адаптация к новым реалиям

Новые технологии требуют новых подходов. Представители исчезающих профессий, а также пожилые люди и те, кто просто хочет сменить род деятельности, сегодня могут пройти государственные программы переподготовки, такие как Skills.Enbek. Программа доступна в онлайн-формате и предлагает курсы по цифровой грамотности и профессиональным навыкам.

В 2024 году через эту программу обучение прошли более 57 тыс. человек, из которых 52 тыс. успешно получили сертификаты.

С прицелом на будущее

По прогнозам, к 2030 году в Казахстане потребуется 1,83 млн специалистов в различных отраслях. Поэтому те, кто сегодня планируют получить образование и квалификацию, могут выбрать профессии, ориентируясь на спрос.

• Образование: учителя средней школы по общественным наукам (35,2 тыс. человек), воспитатели дошкольного образования (32,4 тыс. человек), учителя начальной школы (26,1 тыс. человек), учителя средней школы (16,6 тыс. человек).
• Оптовая и розничная торговля: продавцы магазинов и их помощники (75,1 тыс.), торговцы на улицах и рынках (39,6 тыс.), бухгалтеры (6,9 тыс.), охранники, инкассаторы и смежные профессии (3,9 тыс.), портовые грузчики (3,1 тыс.).
• Обрабатывающая промышленность: бухгалтеры (4,9 тыс.), другие портные и реставраторы одежды и тканей (3,1 тыс.), сварщики (4,0 тыс.), руководители производственных (перерабатывающих) подразделений (2,8 тыс.).
• Здравоохранение: средний медицинский персонал по уходу (28,9 тыс.), врачи в области терапии (9,5 тыс.), работники по уходу за больными (8,6 тыс.), профессионалы в области сестринского дела ( 9 746), фельдшеры (6,3 тыс.).
• Сельское хозяйство: неквалифицированные рабочие в производстве продукции сельского хозяйства (18,7 тыс.), фермеры и рабочие смешанной продукции (12,2 тыс.), трактористы (12,2 тыс.), птицеводы (1,8 тыс.).

Статистика показывает, что рынок труда Казахстана активно меняется. Появляются новые сферы, растает спрос на социально важные профессии. Новые вызовы требуют гибкости, готовности к обучению и постоянному развитию. И в таких условиях государственная поддержка, в частности образовательные программы, играет ключевую роль в жизни людей, помогая им не потеряться в жизни и получить новые навыки, соответствующие требованиям времени.