Региональным переселенцам и кандасам (соотечественникам) запретят работать за пределами региона, в который они переехали по региональной квоте.

Исключение права переселенцев осуществлять трудовую деятельность за пределами региона расселения, предлагается в рамках проекта приказа министра труда и социальной защиты населения, выложенного для публичного обсуждения.

Кроме того, документом предлагается автоматизировать с марта 2025 года предоставление государственной услуги по включению в региональную квоту приёма кандасов и переселенцев. С этого момента претенденты не будут обязаны лично обращаться в местные акиматы по вопросам соцзащиты и занятости. В обосновании к норме сообщается, что исключение контактов будущих переселенцев с сотрудниками карьерных центров позволит минимизировать коррупционные риски. Также там отмечается, что цифровизация данных видов госуслуг обеспечит чёткий мониторинг исполнения договорных обязательств между участниками переселения и центрами трудовой мобильности.

В дополнение к этому из действующих норм исключается возможность отказа работодателю во включении соискателя в региональную квоту при наличии у работодателя задолженности по выплате заработной платы более шести месяцев, а также по начисленным налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджет более трёх месяцев. То есть, такие работодателю после вступления приказа в силу смогут принять работников по региональной квоте переселенцев.

Межрегиональное переселение в Казахстане осуществляется из трудоизбыточных регионов (регионы выбытия) в трудодефицитные регионы (регионы приёма) с обязательным условием по содействию в трудоустройстве или в развитии предпринимательской инициативы. В частности, речь идёт о возможности переехать по программе из густонаселённых южных областей в северные регионы Казахстана. Лица, которые переезжают в регионы приёма, должны теперь должны иметь постоянную регистрацию места жительства в регионе выбытия не менее одного года. Сейчас такого требования нет.

Кроме того, проектом приказа уточняются основания для выплаты субсидий работодателю за трудоустройство переселенцев. Как отмечается в обосновании, основаниями для выплаты работодателю субсидий является трудоустройство работников на определенный срок, тогда как в актах работодателя зачастую сроки не указываются.

Работодателю региона приёма, оказывающему содействие в межрегиональном переселении предоставляется единовременная субсидия на трудоустройство в размере 400 месячных расчетных показателей (на 2024 год 1,477 млн тенге) за каждого работника, принятого (субсидия на трудоустройство) при условии трудоустройства на постоянную работу и обеспечения жильем сроком не менее двух лет, либо возмещается часть расходов работодателя в размере 50% от стоимости жилья, но не более 1 160 МРП (4,283 млн тенге) при условии предоставления служебного жилища работнику (возмещении части расходов работодателя) и трудоустройстве на постоянную работу со сроком не менее пяти лет.