В Казахстане с 1 мая запретили заключать трудовой договор с иностранцами, у которых нет вмененного медицинского страхования. Это не относится к гражданам стран, входящих в ЕАЭС. Соответствующий закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам административной реформы в Республике Казахстан» подписал 19 апреля президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев.

Не смогут заключить трудовой договор иностранцы, у которых нет вмененного медицинского страхования, покрывающего первичную медико-санитарную помощь и специализированную медпомощь в стационаре в экстренной форме.

Вмененное страхование – добровольное страхование, но в большинстве случаев оно является условием осуществления какого-либо вида деятельности. Этот вид страхования снимает с государства финансовую нагрузку и повышает ответственность субъектов бизнеса, регулируя гражданско-правовые отношения, а также защищает население в случае происшествий путём выплаты компенсации пострадавшим.

Изменения в законе коснутся временно пребывающих в Казахстане иностранцев и людей без гражданства, чей работодатель не получил разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. В 2023 году общая квота на привлечение иностранной рабочей силы установлена в размере 0,24% по отношению к численности рабочей силы в республике, или 22,2 тыс. единиц.

Также нельзя заключать трудовой договор, если иностранцы не получили справку о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства или разрешение трудовому иммигранту.

С временно пребывающими иностранными студентами и стажерами нельзя заключать трудовой договор, пока они не предоставят справки из организации образования с указанием формы обучения или принимающей организации о прохождении профессиональной подготовки и (или) стажировки и разрешения на пребывание с целью получения образования.

Нельзя заключать договор с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими в Казахстане, которые не предоставили разрешение на въезд и пребывание с целью воссоединения семьи, а также документ, подтверждающий брак с гражданином Казахстана.

Один работодатель – физическое лицо не вправе заключать трудовой договор одновременно более чем с пятью трудовыми иммигрантами на выполнение работ (оказание услуг) в домашнем хозяйстве.

Также нельзя заключать трудовой договор, если такая работа противопоказана иностранцу на основании медзаключения и с несовершеннолетними гражданами на тяжелые работы.

В январе этого года министерство труда и соцзащиты населения опубликовало список востребованных профессий для получения вида на жительство в Казахстане. С полным перечнем профессий можно ознакомиться по ссылке. В феврале в минтруда рассказали, как иностранцам получить вид на жительство в Казахстане.