Минимальную заработную плату (МЗП) планируют увеличить с 2025 года. Размер МЗП будут определять исходя из медианной заработной платы и производительности труда. Об этом сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты населения Казахстана (МТСЗН).

Что произошло. МТСЗН совместно с экспертами Всемирного банка подготовили проект методики определения размера МЗП и необходимые поправки для законодательного закрепления её в Трудовой кодекс.

МТСЗН и эксперты Всемирного банка проанализировали международный опыт установления МЗП. Он показал три наиболее распространенных подхода:

• единый национальный МЗП (Франция, Германия, Испания);
• дифференцированные размеры МЗП по регионам, отраслям и предприятиям (Финляндия, Япония, Бельгия);
• МЗП для различных категорий работников (Великобритания, Дания).

Как будут определять МЗП в Казахстане: МТСЗН совместно с экспертами Всемирного банка с учетом международного опыта разработали проект методики определения МЗП, который будет учитывать соотношение медианной заработной платы и производительности труда.

Плюсы новой методики расчета МЗП

Новая методика позволит установить чёткую взаимосвязь между доходами работников и объёмом производимых товаров, работ и услуг, а также приблизить размер МЗП к рекомендации Международной организации труда (МОТ). Использование медианной заработной платы и производительности труда для определения размера МЗП позволит обеспечить сбалансированность на основе достаточности и платежеспособности.

Достаточность – это справедливая и адекватная оплата труда работникам.

Платежеспособность – это возможность работодателей поддерживать свои трудозатраты на уровне, который не повлияет негативно на наем персонала и конкурентоспособность предприятия.

Когда будет введена новая МЗП

Сначала будут приняты поправки в законодательство, утверждающие новую методику расчета. Её применение планируется с 2025 года. В будущем МЗП ежегодно будет рассматриваться трёхсторонней комиссией. Поскольку будет привязка к медианной зарплате, поэтому прогнозируется рост МЗП, но на сколько – пока точно не известно.

Детали. В Казахстане МЗП относится к минимальным социальным стандартам и устанавливается ежегодно законом «О республиканском бюджете». Минимальная зарплата не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат.

В период с 2008 года до 2018 года размер МЗП устанавливался на уровне прожиточного минимума и ежегодно индексировался на уровень инфляции. В 2019 году размер МЗП повысили в 1,5 раза – с 28 284 до 42 500 тенге. В этом году размер минимальной зарплаты увеличили до 70 тыс. тенге.

На сегодня МЗП существует в более чем в 90% странах-членах МОТ, которая рекомендует для оценки адекватности её размера использовать индекс Кейтца (соотношение установленной законом МЗП к медианной заработной плате). В соответствии с рекомендациями МОТ индекс Кейтца должен быть на уровне 50%. При этом в развитых странах мира он составляет около 55%, а в развивающихся – около 67%.