Министерство труда и социальной защиты населения утвердило новый порядок оплаты труда и премирования руководящих работников нацкомпаний и предприятий, основным акционером которых выступает государство. Приказ министра об утверждении соответствующего типового положения опубликован на портале «Юрист».

Новое типовое положение придёт на смену прежнему, утверждённому в 2015 году правительством. В свежем документе, который вступит в силу 13 августа, изменены формулировки в некоторых пунктах, описывающих условия оплаты труда и премирования.

В частности, теперь годовая премия должна выплачиваться в зависимости от результатов работы «и достигнутых успехов» за год — а не просто «для усиления заинтересованности» в эффективной работе, как было раньше. При этом отмечается, что годовая премия не носит постоянный характер. В прежней версии документа это примечание содержалось в описании понятия «годовая премия», но отсутствовало в пункте, описывающем условия её назначения.

Казахстанские компании, в том числе контролируемые государством, регулярно отчитываются о размере вознаграждения топ-менеджерам по итогам года. В 2022-м самый большой размер премии в расчете на одного человека среди госкомпаний был отмечен у «Казатомпрома» — 82 млн тенге в год, или 983 млн всего.

Топ-менеджеры «Казахстан Темир Жолы» в прошлом году получили премии по 36 млн тенге в год на человека, или суммарно 576,5 млн тенге. Также в тройку по итогам года вошел «Казтемиртранс», дочерняя структура КТЖ — 22,8 млн тенге на человека, или 74,1 млн всего.