Если ещё недавно компании охотились за людьми, предлагая бонусы и перекупая сотрудников, то теперь ситуация кардинально иная. hh.индекс – соотношение числа резюме к числу вакансий – в декабре достиг 8,6 пункта против 3,5 годом ранее.

Цифры говорят сами за себя. Количество открытых вакансий рухнуло на 28%, а число активных соискателей, наоборот, выросло на 37%. В итоге в маркетинге и пиаре на одно место претендуют 27 человек, в IT – больше 20, в финансах и бухгалтерии – почти 13. Исключение – медицина, где дефицит кадров сохраняется, но это слабое утешение для остальных отраслей.

Добавляет тревоги и искусственный интеллект. Почти треть сотрудников теперь всерьёз опасаются, что их заменят нейросети в ближайшие два года – год назад таких было втрое меньше. В зоне риска копирайтеры, дизайнеры, младшие аналитики и бухгалтеры. Компании действительно начинают оптимизировать штат, но делают это тихо: через сокращение найма, заморозку зарплат и перевод сотрудников на договоры гражданско-правового характера, которые не попадают в официальную статистику увольнений.