Старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева рассказала о возможном дисциплинарном взыскании за внешний вид. Об этом пишет ТАСС.

По словам эксперта, последствия для сотрудника возможно. Но только если требования к внешнему виду или дресс-код прописаны в локальных нормативных актах компании.

«И работник был с ними ознакомлен под подпись, их несоблюдение может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. В этом случае работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание», — сказала Голубева.

Она отметила, что это особенно актуально, если внешний вид работника вредит имиджу организации. Или причиняет вред деловой репутации компании.

Ну а если соответствующие требования никак не закреплены и работников с ними не ознакомили, значит, ответственности за одежду или внешний вид нет. Тут могут быть корпоративные рекомендации, но санкции они за собой не влекут.

Ранее HR-эксперт Ирина Котлярова рассказала, можно ли уволить сотрудника за мат на рабочем месте. По её мнению, это практически невозможно. Но есть и исключение — оно действует для педагогов.

Подробнее читайте в материале Общественной службы новостей.