Зуммеры или представители поколения Z (родившиеся между 1997 и 2012 годами) чаще покидают работу из-за строгого контроля и нехватки гибкости, в то время как миллениалы (родившиеся между 1981 и 1996 годами) дольше выдерживают нагрузку, но в конечном итоге выгорают. Такие данные привела директор по продукту ИИ-платформы кадровой аналитики «КвантИнсайт» компании «Стахановец» Карина Остроносова.

В разговоре с «Газетой.Ru» она упомянула данные компании, по которым 83,7% сотрудников в России работают на пределе своих психических и физических ресурсов. При этом 42% зумеров и 45% миллениалов указывают выгорание как одну из причин при смене работы.

Собеседница издания подчеркнула, что миллениалы пережили переход от аналогового мира к цифровому и успешно адаптировались. Зумеры же родились уже в условиях цифровой реальности, где мгновенный доступ к информации, горизонтальные коммуникации и отсутствие посредников являются нормой.

Когда молодой специалист сталкивается с затяжными процессами согласования и устаревшими процедурами, он видит в этом не порядок, а проявление неэффективности, продолжила эксперт.

Миллениал в подобной ситуации, скорее всего, смирится и со временем выгорит. Зумер, в свою очередь, скорее уволится. Дело здесь не в лени или амбициях. Это связано с различиями в привычках и ожиданиях от работы.

Она полагает, что единая стратегия для удержания сотрудников уже не работает. Зумерам важны гибкость, чёткие правила и оперативная обратная связь. Миллениалам же необходимы справедливое вознаграждение, признание их заслуг и защита от чрезмерной работы.

Ранее Общественная служба новостей писала о ключевых требованиях к процедуре увольнения. Оформление прекращения трудового договора осуществляется приказом работодателя, в полном соответствии с требованиями статьи 84.1 Трудового кодекса РФ. Сотрудник должен ознакомиться с приказом и подтвердить это своей подписью.

Если работник запросит, работодатель обязан предоставить заверенную копию приказа. Несоблюдение данной процедуры может привести к судебным разбирательствам. Подробности об этом читайте в материале.