Аналитики сервиса hh.ru представили данные о методах удержания кадров в компаниях Астраханской области. Согласно результатам опроса, 52 % руководителей делают ставку на периодическую индексацию заработной платы. Помимо финансовых инструментов, каждый пятый начальник внедряет программы адаптации для новых сотрудников, а 19 % организаций переходят на прозрачные системы оплаты труда с использованием KPI.

В арсенале астраханских работодателей также присутствуют нематериальные способы мотивации. Реферальные программы используют 17 % компаний, а 15 % практикуют признание заслуг через благодарственные письма, корпоративный мерч и доски почета. Для 10 % ценных специалистов решающим фактором стал переход на дистанционный режим работы.

Эксперты подчеркивают, что в среднем и крупном бизнесе сотрудники чаще задумываются об увольнении, в то время как малый бизнес демонстрирует минимальные показатели текучести. В общероссийской практике, помимо индексации, популярность набирают расширение медицинской страховки, оплата обучения, компенсация занятий спортом и помощь психологов для предотвращения профессионального выгорания.