Предприятия, столкнувшиеся с кадровым дефицитом, привлекают работников за счёт предложений более высоких заработных плат, хотя этот рост неравномерно распределяется между различными отраслями. Об этом рассказал министр экономического развития России, Максим Решетников, в интервью РБК.

По словам министра, в условиях нехватки кадров, предприятия используют увеличение заработных плат как один из способов привлечения сотрудников, стараясь опередить конкурентов. Однако, как отметил Решетников, структура экономики меняется, что приводит к неравномерному росту в различных отраслях. В некоторых секторах потребность в кадрах становится более острой, в других — менее, из-за чего происходят межотраслевые перетоки.

Росстат предоставляет ежемесячные отчеты об изменении уровня заработных плат в секторах экономики. Министр сообщил, что

"лидеры по росту зарплат изменяются регулярно. К примеру, в январе — феврале 2026 года наибольший рост заработных плат был отмечен в туризме и общепите, где изначально зарплаты были не очень высокими. До этого времени лидирующие позиции занимали обрабатывающая промышленность и ИТ-сектор. Это подтверждает движение кадров между отраслями,"

— подчеркнул Решетников.